Когда устаёшь от всех

Люди — такие люди, слышали эту фразу, да?
Особенно проникаешься ею, когда работа связана с необходимостью находить общий язык с самыми разными мнениями, запросами и типажами. Сейчас хочу остановиться на последних. Работая над одним из проектов, я столкнулась с информацией, что некоторые работодатели оценивают кандидатов с точки зрения психоэмоциональных характеристик. Одним из частых методов оказался опросник Айзенка. Его ещё называют «круг Айзенка»: экстраверсия — интроверсия, нейротизм — ну, слышали, думаю. Штука интересная и проверенная временем, но всё же довольно поверхностная.

Меня работодатели так никогда не оценивали, поэтому мне стало интересно. Я прошла два онлайн‑теста с сокращённым набором вопросов (57) на разных платформах. По итогам первого меня признали флегматиком, по итогам второго — меланхоликом. При этом оба раза система сомневалась в искренности моих ответов.

Нейросеть говорит, что, глядя на такие результаты, HR решил бы, что я дала социально желаемые ответы и либо хитрю, либо нахожусь в состоянии сильного напряжения (на самом деле я сидела дома с чашечкой кофе и никого не собиралась впечатлять).

В моей работе есть немало монотонных и скучных действий, но они меня не сильно беспокоят — в этом я, пожалуй, действительно флегматик. Но есть ещё люди, часто очень приятные, с которыми я общаюсь с удовольствием — по этому признаку я ближе к сангвиникам.
Вывод: я просто идеальный фрилансер :)

Если вам трудно переваривать потоки эмоций ваших заказчиков и партнёров, пройдите тест Айзенка. Он, конечно, не ответит на все ваши вопросы, но точно развлечёт и наведёт на размышления.